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Coordonnateur en ressources humaines


Description

Relevant de la vice-présidente finances et des ressources humaines, le/la coordonnateur des ressources humaines devra comprendre les besoins d’affaires et de recrutement pour mettre en œuvre des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires. Vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des activités reliées à la dotation, l’intégration des nouveaux employés, la mobilisation du personnel, le développement des compétences, le développement organisationnel, la rémunération et les avantages sociaux.


Compétences recherchées

  • Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs et gérants des différents services et départements;
  • Contribuer activement au processus de recrutement;
  • Organiser et mener les rencontres d’introduction des nouveaux employés;
  • Planifier et organiser les activités du service des ressources humaines;
  • Agir en tant que spécialiste en matière de ressources humaines en conseillant la direction et les gestionnaires dans les meilleures pratiques et en s’assurant que les lois relatives au travail soient respectées;
  • Assumer la responsabilité du développement organisationnel et agir comme agent de changement de l’entreprise (ex. : planification de la main-d’œuvre et de la relève, mobilisation, rétention)
  • Effectuer la conception et la réalisation des stratégies d’acquisition et de rétention du personnel;
  • Mettre en place des outils de communication et de reconnaissance de la valeur des employés;
  • Mettre en place un processus d’évaluation de la performance, former et accompagner les gestionnaires afin d’en assurer l’application;
  • Proposer des solutions pour favoriser un climat de travail mobilisant et jouer un rôle de conseiller dans les relations avec les employés
  • Planifier et déployer les besoins de formation.

 

Qualifications requises :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins trois à titre de gestionnaire d’une équipe;
  • Capacité d’influencer et de développer une relation de confiance à tous les niveaux de l’entreprise;
  • Habileté à agir comme agent de changement;
  • Forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise;
  • Aptitudes à travailler sous pression et propension à l’action;
  • Bonne connaissance pratique des logiciels de la suite MS Office;
  • Bilinguisme.

 

 

Description de l’entreprise :

Présent et actif à Montréal depuis 1914, Mayrand est un grossiste en alimentation qui dispose d’un tout nouveau magasin-entrepôt de 80 000 pi2 entièrement consacré à l’alimentation. Conçu pour les commerçants, mais parfaitement adapté au public, cet établissement est situé au 9701, boulevard Louis-H.-La Fontaine en bordure de l’autoroute 25 à Anjou. Beaucoup plus grand et attrayant que le précédent, il accorde une large place à de nouveaux produits, notamment à un éventail complet d’outils de cuisine. Le magasin-entrepôt offre en tout temps tous les produits d’épicerie, une boucherie où les coupes sont faites sur place, une poissonnerie qui reçoit ses arrivages quotidiennement ainsi qu’un grand rayon de fruits et légumes frais.


Processus pour recruter :

Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous avant le 29 mars 2019, à l’adresse suivante : emploi@mayrand.ca

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